'Trabajar también domingos y festivos sería estar esclavizados'

Ni a los propietarios de negocios en Vallecas ni a los dependientes les gusta la 'barra libre' comercial que quiere abrir el Gobierno de Esperanza Aguirre. Una veintena de trabajadores consultados por ELMUNDO.es han mostrado unanimidad total en su rechazo al anteproyecto de Ley para la libertad horaria en todas las zonas de la región aprobado este jueves por la Comunidad de Madrid.

Teresa Cano, dueña de una librería de las de toda la vida que lleva por nombre su apellido, no duda de la "buena voluntad" de la medida, pero dice que ella no puede permitirse abrir también domingos y festivos. "Trabajar esos días sería estar esclavizados", asegura.

Para José Luis, al frente de la juguetería familiar Fantasía desde hace más de medio siglo, esta liberalización comercial va a ser "la puntilla" para los pequeños comercios. Por su parte, María Luisa, dependienta de una zapatería de la avenida de la Albufera, rechaza la idea porque dice que le supondría tener que renunciar a todos sus días de descanso.

Otros comerciantes consultados que han preferido no dar su nombre también han mostrado su desaprobación frente a esta iniciativa comercial porque entienden que en zonas como Vallecas no hay cultura de compra los domingos y días de fiesta .

Aunque poniéndose en el papel del consumidor casi todos aplauden la medida, en el de asalariados la rechazan porque piensan que lo que cobrarían de más no les compensaría el tiempo libre que perderían para estar con sus familias.

En líneas generales, tanto Justi, dependienta en una tienda de ropa de cama y lencería, como Saturnino, que regenta un negocio de ultramarinos de más de un siglo de antigüedad, como Miguel Ángel, fotógrafo por herencia genética, creen que la liberalización horaria sólo puede beneficiar a las grandes superficies.

http://www.elmundo.es/elmundo/2011/10/13/madrid/1318500884.html?a=e41e22aff1b23ad82a503728a9c75350&t=1318512211&numero=

Cierto, la empresa pequeña no puede competir aunque el consumidor manda y el consumidor quiere comodidad y flexibilidad. Con lo bonito que es el pequeño comercio

Yo la verdad que por cuestiones eticas muy muy urgente tiene que ser para ir a comprar un dia de fiesta de esos que les dejan abrir, es decir cuando he ido han sido siempre cosas de comer que me hacen falta y he olvidado, lo demas, aunque entiendo que puede ser una gran comodidad, por solidaridad con los empleados que tambien tienen sus familias y su vida no voy.

yo hago lo mismo, tiene que ser fuerza mayor, pero mayor mayor (que se me acaben las compresas, por ejemplo)...lo que está claro es que si fuera poca gente la que va, no les compensaría abrir, y dejarían de hacerlo

Que una persona esté trabajando un domingo no quiere decir que esté explotado.Seguramente trabaja sus cuarenta horas como todos.
Igual tiene otro día de fiesta o lo cobra extra.Por esa misma regla de tres no debería ir nadie a un restaurante.La verdad es que mucho peor es que un establecimiento tenga que cerrar y dejar en la calle a los empleados porque entre semana no vende.La solidaridad para un comerciante es que le compren sus productos y le funcione su negocio.

sí, jew, pero eso que tú dices seguro es en los negocios pequeños, por lo menos en dos súper que hay aquí que son cadenas y abren en festivos, el trabajar en esos festivos está contemplado en el contrato y no cobran un duro a mayores...otra cosa es una tienda pequeña que abre un festivo, ahí sí que es más probable que les compensen, como pasa en la época de navidad, que hay muchos que no cierran a mediodía precisamente para poder sacar algo de ganancia en esos días

Efectivamente, conozco a gente que trabaja en el CI o en centros comerciales y trabajan si o si, sin ninguna contraprestacion. En mi ciudad desde luego les debe de compensar porque estan a tope desde el punto de la mañana cualquier domingo que abren, parece que no hubiera otro sitio.

El domingo es el día de más venta.
Las empresas que abren los domingos tienen pactados los horarios con los trabajadores y también hay que compensarles pagando un tanto por ciento más por ese día, según la ley y el gremio ,y darles un día libre para descansar.
No puedo entender que una empresa como el corte ingles que tiene un representante sindical y sufren inspecciones de trabajo como todos ,obliguen a trabajar si o si a sus empleados.Lo dudo mucho.
Otra cosa es que la empresa haya decidido legalmente abrir los domingos y los empleados no estén contentos.Siempre se puede cambiar de trabajo.
Por cierto,abrir los domingos supone tener empleados que cubren los turnos de descanso,si nosotros tenemos una dependienta rotativa para cubrir los días de descanso de las chicas,igual el corte ingles tiene veinte chicas que si no hubiera domingos estarían en la cola del paro.
No estamos en un país de república bananera donde se explota a la gente.Menuda denuncia les caería si hicieran eso.

marijuli escribió: conozco a gente que trabaja en el CI o en centros comerciales y trabajan si o si, sin ninguna contraprestacion

Me aseguró un Subinspector de Trabajo que la mayoría de los supermercados obligan a sus empleados a realizar horas extraordinarias sin retribución.

Pues asi es. Luego ademas estan los que tienen un pequeño comercio y son ellos mismos sus unicos empleados, lease pequeñas mercerias, fruterias,... tiendecitas de barrio en general, como van a abrir esas personas los siete dias de la semana?

En las empresas todo lo que pasa de las 40 hora lo deben pagan extra.Lo contrario a magistratura.Es competencia desleal.No creo que todos los trabajadores de un CI se avengan a trabajar mas de 40 horas y no cobrar.MIs amigas que trabajan en el CI trabajan por turnos y ni un minuto más de las cuarenta horas.
Hay muchos comerciantes que ya hace tiempo que abren los siete días de la semana.No se de que os extrañais,hay muchas formulas de trabajo.Por esa regla de tres que harían los pobres dueños de restaurantes y bares??? es que unos pueden hacerlo y otros no?Está claro que no van a obligar a abrir,eso es opcional y a quien le vaya bien su negocio no tiene porque abrir un domingo,pero tal como están las ventas,la opción de abrir los domingos para muchos puede ser agua de mayo o la diferencia entre tener o no tener un negocio con sus puestos de trabajo correspondientes.

No es solo cuestion de jornada laboral sino de festivos. Si se tiene un contrato con una empresa y esa empresa en virtud de la nueva ley abre los domingos te estaran cambian por el morro el contrato. Y en cuanto a que es libre abrir o no, ciertamente pero hay algo que se llama competencia desleal no atañe esta ley igual a una mega empresa que a un negocio de subsistencia con un unico empleado-empresario. Hay libertad de apertura y de ir, yo desde luego me repito no ire salvo fuerza mayor, un pantalon me lo puedo comprar igual un lunes, por poner un ejemplo.

Pues tal como están las cosas es mejor que la mentalidad del trabajador se adapte a los cambios que decida su empresa para sobrevivir.No es por el morro es mas bien porque no salen las cuentas.