Telefónica despedirá al 20% de su plantilla en españa y anuncia bonus millonarios para sus directivos.

Luego del anuncio de despidos masivos, Telefónica distribuirá millones a directivos
Telefónica causó un fuerte revuelo al anunciar un recorte del 20% de la plantilla en España. Luego, pasada la medianoche española, Telefónica comunicó a la Comisión Nacional del Mercado de Valores que propondrá que se aprueben incentivos millonarios para premiar a sus directivos en los próximos años. Y algo más tarde, propuso el pago de un dividendo de € 0,75 por acción para el 06/05 y de € 0,77 en el 2do. semestre, algo más de € 6.900 millones en total.

El Consejo de Administración de Telefónica ha acordado repartir un dividendo a cuenta de los beneficios del ejercicio 2011, por un importe de € 0,75 brutos por acción existentes y en circulación de la compañía con derecho a percibir dicho dividendo, según ha comunicado la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

Teniendo en cuenta que actualmente hay más de 4.560 millones de acciones, este reparto de dividendo supondrá un desembolso por parte del ex monopolio de más de € 3.400 millones.

El pago de este dividendo se realizará el 06/05/2011 por el BBVA y a través de las entidades depositarias participantes en la Sociedad de Gestión de los Sistemas de Registro, Compensación y Liquidación de Valores (Iberclear).

La noticia se conoció horas después de que Telefónica comunicara que estudia reducir el 20% de la plantilla laboral en el plazo de 3 años dentro de un proceso de reducción de costes. La telco cuenta con 30.000 trabajadores en España, por lo que la medida afectaría a 6.000 empleados. El coste de esos despidos ascenderá a € 1.700 millones.

Sin embargo, Telefónica propondrá en su próxima junta de accionistas, el 17/05, la aprobación de incentivos millonarios para sus directivos durante los próximos años. Este plan estará ligado a la evolución de la cotización de Telefónica y a la del resto de las grandes operadoras de telecomunicaciones del mundo. "El importe máximo total destinado al plan se fija en la cantidad de € 450 millones", señala Telefónica.

El principal de los planes de premios es el denominado PIP, abreviatura de Performance & Investment Plan. El plan consiste en la entrega de acciones de Telefónica en concepto de retribución variable y en función del cumplimiento de los objetivos que se establezcan. El fin del plan, según Telefónica, es "alinear los intereses del Equipo Directivo del Grupo Telefónica con los de sus accionistas".

La compañía explicó que el grupo de potenciales partícipes está compuesto por aproximadamente 1.900 directivos.

El plan PIP tendrá una duración total de 5 años y se dividirá en 3 ciclos de 3 años de duración cada uno de ellos (es decir, con entrega de las acciones que correspondan en cada ciclo a los 3 años de su inicio), independientes entre sí.

El 1er. ciclo se iniciará el 01/07/2011 (con entrega de las acciones que correspondan a partir del 01/07/2014), es decir, coincidirá plenamente con el periodo en el que Telefónica planea reducir 20% su plantilla en España.

El 3er. ciclo arrancará el 01/07/2013 (con entrega de las acciones que correspondan a partir del 01/07/2016).

Entre los partícipes del PIP están los actuales consejeros ejecutivos de Telefónica, quienes, en caso de cumplirse en su integridad los requisitos y condiciones establecidos en el Plan, tendrían derecho a recibir, a la finalización del 1er. ciclo, el siguiente número de acciones:

> César Alierta Izuel: 390.496 acciones;

> Julio Linares López: 234.298 acciones; y

> José María Álvarez-Pallete López: 124.249 acciones.

Las acciones que le corresponderían como máximo a Alierta en el 1er. bloque están valoradas en €7 millones. Las cantidades a recibir en los otros 2 ciclos se irían fijando sucesivamente, pero la empresa ha puesto un tope de € 37 millones para esos 3 ejecutivos en los 2 bloques restantes.

Las acciones que efectivamente se reciban dependerán de la evolución de Telefónica en Bolsa comparación con las acciones del índice Dow Jones Global Sector Titans. En el mejor de los casos, si la compañía está entre las más rentables en Bolsa en esos plazos, el premio podría llegar a ser del 125% de la cantidad asignada. Las acciones que se entreguen procederán de la autocartera o de ampliaciones de capital.

Al margen del PIP, el consejo de Telefónica también propone a la junta que apruebe un plan restringido de incentivo a largo plazo consistente en la entrega de acciones de Telefónica destinado a empleados y personal directivo y ligado a su permanencia en el Grupo Telefónica por importe máximo de € 50 millones.

Además, también se propone a la junta aprobar un Plan Global de compra incentivada de acciones de Telefónica dirigido a empleados, incluyendo el personal directivo, así como a los consejeros ejecutivos del Grupo Telefónica. El Plan tendrá una duración mínima de dos años y máxima de cuatro años a contar desde su implantación. El importe asignado a este plan no superará los € 65 millones.

La documentación puesta a disposición de los accionistas también indica que los consejeros ejecutivos tienen un blindaje de 3 a 4 anualidades. Asimismo, se indica que el BBVA cerró 2010 con una participación del 6,279% en la compañía. Por otro lado, el orden del día de la junta confirma que el representante de China Unicom que se sentará en el consejo de Telefónica será su presidente, Chang Xiaobing.

Lo que no tienen es verguenza.
Se merecen que nos cambiemos todos de operadora a ver cuanto vale lo que se han repartido.

Que buenas son las privatizaciones!

No me hables de cambios Jew, que otra vez me tienen contenta. Ayer al telefono un ratito para contratar internes, porque no se vivir sin vosotras, y no lo consegui. Mosqueo que me pille...

Vomitivos los de teléfonica no tienen verguenza!! Toda la vida forrandose y ahora el trabajador paga el pato. Que asco me dan

Esto es un desastre, no sólo cierran empresas que no generan beneficios si no que además las que si los tienen aprovechan para abaratar costes como es el caso. Estos ahora colocan las plataformas en Sudamérica y usan mano de obra de allí que les sale muchísimo más barata.

Eso es lo que me parece horrible. Comprendo que son multinacionales que no son hermanas de la caridad pero oye si tu no das trabajo, si solo abaratas costes, si te ponen a gente que ni entiende lo que le dices ni tu la entiendes a ella de que nos sirve a los consumidores?Tenemos derecho a elegir yo ya hace algo mas de un año que no estoy con ellos. Ahora tb digo que me iré a la compañia que mejores precios me de. Que a mi tb me han recortado sueldo y el servicio es identico.